面试环节

通常来说，面试分为四个环节，分别是：自我介绍，回答问题，作答题目，反问。

面试提问形式区分

  • 结构化面试

    面试官会事先设计一份 “标准化”的面试问答卷，包括面试过程中的所有问答内容和评分细节。在进行面试时，面试官会依照规定的流程及事先拟定好的面谈提纲对应聘者逐项提问，对各要素的评判也按设定好的分值结构来界定。

    一般来说，主要是一些计算机的八股问题，比如某个概念的解释，某种标准化的流程，只需要背诵即可。

  • 半结构化面试

    建立在结构面试基础上，面试主考官与其他考官对应聘者答题中，涉及相关问题与疑问时，进行更进一步追问。

    一般在解释某个概念之后，面试官可能会假设某个应用场景，让你使用某种工具或者技术来解决这个场景的某些问题，这种解决方案一般来说没有标准的答案，但是比较考验面试者的应用能力。

  • 非结构化面试

    非结构化面试则是指在面试过程中，面试官根据个人的主观感觉或个人喜好，自由发挥地提问，不受面试流程和标准化问题的限制。

    可能会有些和技术无关的问题，比如对于某个行业的看法，对于加班文化的看法，对于某些技术前景的看法，这些也可以提前做一些准备。

面试形式区分

  • 无领导小组面试

    无领导小组讨论，即无领导小组面试，它区别于传统的一对一面试形式，由一组面试者组成一个临时面试小组，大家一起讨论拟定的面试问题并做出决策。

    流程：

    • 材料阅读
    • 个人介绍和陈述，发表自己对于材料的观点，有时间限制，可以听到别人的观点并且记录
    • 自由讨论（角色：领导者、建议者、时间掌控者、组织协调者、总结汇报者），会有一段时间的自由讨论，发言需要主动举手，可以补充某个人的观点，也可以反驳或者给出自己的新观点，在经过一段时间的讨论之后，需要达成一个一致的观点，并且推举一个人在下一个环节作为总结人。
    • 总结陈述（需要组内达成一致），由总结人进行总结陈述，有时间限制，向考官表达整个组的统一观点。

  • 群面/单独面试/多个面试官面试/电话面试/hr面/技术面/单轮多轮面试

    • 群面是指多个考生同时进入会议室，然后考官针对每个人的简历对每个人进行提问，这些问题可能不同也可以相同，可以听到其他人的问题和回答。多见于国企面试。
    • 单独面试就是一个面试官对你进行考核，多见于私企的技术面试。
    • 多个面试官面试可能是综合面试，有技术考官，也有hr在场，他们会分别提问你技术问题和非技术问题，一般来说这种面试比较简单。
    • 电话面试是类似单独面试，但是是通过电话的形式，不需要开摄像头，也不会有写题目环节。
    • hr面是提问非技术问题，以及调查你的意向岗位薪酬和工作地点，以及你手上有的offer。
    • 技术面通常是决定你是否能进的重要面试，可能有做题环节，比较重要。
    • 通常来说一个公司可能有2-3轮面试，前2轮为技术面试，第三轮为hr面试，前两轮的面试会有记录，面试官可能在后续面试提问你之前不会的问题，需要在每次面试后对上一次面试的内容进行总结和记录。